Gestión estratégica del cambio y del desarrollo humano

Está demostrado que una de las principales causas (75% de los casos) por los cuales la implementación de proyectos e iniciativas de cambio fracasan, es la resistencia a estos cambios, un factor natural en las personas.

Una adecuada gestión del proceso de cambio tiene relación directa con lograr una mejor adaptabilidad, garantizar la usabilidad y obtener resultados sin incurrir en costos y esfuerzos adicionales.

Comprender el proceso y conocer las principales herramientas que soporten desde la perspectiva del cambio la implementación de proyectos es una práctica cada vez mas aceptada en las organizaciones.

OBJETIVOS

• Comprender los fundamentos del cambio.
• Qué contiene una estrategia de gestión de cambio.
• Metodología para la gestión estratégica del cambio.
• Herramientas básicas, impactos, públicos de interés, comunicación, aprendizaje, movilización y sostenibilidad.

TEMARIO

MÓDULO I

Fundamentos del cambio

MÓDULO II

Neurociencia y cambio, por qué nos cuesta cambiar

MÓDULO III

Metodología para la gestión de cambio, fases del proceso

MÓDULO  IV

Herramientas básicas para la gestión efectiva del cambio

REQUISITOS

• Fotocopia de DNI
• Dos fotos tamaño carnet

FECHA DE INICIO

Cada semana

MODALIDAD

Presencial, virtual y A distancia

DURACIÓN

5 meses y medio

BENEFICIOS:

• Certificado de diplomado en Gestión estratégica del cambio y del desarrollo humano
• Estar incluido en nuestra Bolsa de Trabajo.
• Instructores capacitados de alto nivel.
• Plataforma propia.
• Flexibilidad para estudiar.
• Asesoría personalizada.

DESCUENTOS:

• Descuento del 20% para alumnos y ex alumnos.
• Descuento del 10% por inscripciones corporativas (3 personas a más). 

*Los descuentos no son acumulables.