Legislación Laboral y Gestión de Compensaciones

LEGISLACIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE COMPENSACIONES

La Gestión de Compensaciones en toda organización, se ha convertido en un aspecto esencial en sus estrategias de crecimiento, ya que permite desarrollar el talento, midiendo la inversión realizada y su retorno, vinculándola con los resultados del negocio y contribuyendo en general a crear una cultura orientada hacia la excelencia, con un impacto positivo en la vida personal y profesional de sus trabajadores. En la gestión del talento es clave alinear las decisiones con el reconocimiento del desempeño y el desarrollo del talento, lo cual coadyuvará a lograr los objetivos estratégicos de la organización.

OBJETIVOS

• Otorgar a sus participantes conocimientos teóricos y prácticos vinculados a las compensaciones, con el fin de atraer y retener al talento humano que la empresa necesita.
• Ofrecer conocimientos vinculados a la evaluación de puestos, orientado al logro de los objetivos y valores empresariales.
• Aportar herramientas que contribuyan en las organizaciones para el logro de la equidad remunerativa interna y la competitividad remunerativa externa.
• Brindar conocimientos de la legislación laboral, que permitan a los participantes, tener un alcance objetivo de las obligaciones laborales y las consecuencias de su incumplimiento.

TEMARIO

• Introducción a la Gestión de Compensaciones.
• La Remuneración fija y Variable, Diseño de Remuneraciones.
• El puesto de trabajo, análisis, descripción y valoración.
• KPI, Benchmarking y Auditoría de gestión de Personas.
• El Derecho Laboral, principios, teoría normativa del contrato de trabajo y tipos de contratos.
• Planillas, boleta de remuneración, beneficios laborales, cálculo de los mismos.

REQUISITOS

• Fotocopia de DNI
• Dos fotos tamaño carnet

FECHA DE INICIO

Cada semana

MODALIDAD

Presencial, virtual y a distancia

DURACIÓN

1 mes

HORAS ACADÉMICAS

80 horas.

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BENEFICIOS:

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