Gestión del Cambio Organizacional

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Las organizaciones han entrado en una etapa de hipercompetencia, producto del desarrollo acelerado de la tecnología, que ha hecho que las ventajas competitivas cada vez duren menos. Esto ha decantado en dos grandes corrientes: la innovación como necesidad para añadir valor a la organización y la valorización de las habilidades blandas, como herramienta para crear equipo resilientes en esta era de hipercompetencia.

Es por esto, que la gestión del cambio ofrece una oportunidad de trascender en las organizaciones a quienes sean capaces de organizar y liderar equipos que se adapten rápidamente a este nuevo contexto.

OBJETIVOS

• Desarrollar el pensamiento crítico para comprender el proceso de cambio y la gestión de la resistencia y el caos en las organizaciones.
• Implementar un proceso de comunicación que permita gestionar los supuestos del cambio en el resto de la organización.
• Implementar a través de un sistema de redes acelerado el cambio en la organización y sostenerla a través de ajustes en la cultura organizacional.

TEMARIO

• El proceso de cambio y la gestión de la resistencia y el caos.
• Modelo de comunicación del cambio.
• El cambio, la estrategia y la cultura organizacional.
• Implementación del cambio: El sistema de redes.
• Implementación del cambio: El sistema dual.
• Presentación de proyecto de gestión del cambio.

REQUISITOS

• Fotocopia de DNI
• Dos fotos tamaño carnet

FECHA DE INICIO

Cada semana

MODALIDAD

Presencial, virtual y a distancia

DURACIÓN

1 mes

HORAS ACADÉMICAS

80 horas.

¿POR QUÉ ELEGIR IKERR?

BENEFICIOS:

• Certificados modulares
• Convenio con grandes empresas Mineras e industriales

VENTAJAS:

• Certificación modular progresiva.
• Docentes altamente capacitados.
• Flexibilidad para estudiar.
• Asesoría personalizada.
• Sedes en 24 lugares del Perú.

DESCUENTOS:

• Descuento del 20% para alumnos y ex alumnos.
• Descuento del 10% por inscripciones corporativas (3 personas a más). 

*Los descuentos no son acumulables.